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職場晉升中,老板的喜歡更重要還是業務能力更重要?

這個問題可以用一個故事解答。

地主家有兩個長工,一個長相魁梧健碩,憨厚寡言;一個擅長溜須拍馬,討人歡喜。

兩個人各有所長:

魁梧長工勤懇賣力,耕種、雜役從不偷懶,地主交待的活總能出色完成;

溜須長工腦袋活泛,奉承、狡黠恰到好處,每每總能夠令地主開懷大笑。

盡管魁梧長工老實寡言,但是和每天只會拍馬屁的溜須長工待遇相同,也漸漸心生不滿,但是無奈溜須長工深得地主喜歡,只能敢怒不敢言。

這一天,地主家東西兩面墻同時倒了,于是地主吩咐兩人各負責一面墻,必須在天黑之前砌好,否則天黑之后附近的野狼會闖進院子,撕咬羊群。

命令下達,魁梧長工立馬行動起來,搬磚、和泥,一氣呵成,不多時墻基已初見雛形。

溜須長工則急得抓耳撓腮,平時只會使眼力勁,手上的活早就不剩多少。

結局可想而知,由于墻沒砌上,地主家的羊群損失慘重。

于是地主一氣之下,將溜須長工趕了出去。

老板喜歡,那是因為在保證利益的前提下,你的存在是錦上添花。

當利益受到威脅時,老板需要的是能雪中送碳的人。

而且,添一百朵花,哪怕你編成一個花圈,也比不上送一鏟子碳!

所以,你說哪個更重要呢?

其實,這兩個沒必要分開,因為在職場上,英明的老板,喜歡的都是業務能力強的人。


文章來源自:HR人力資源成長俱樂部

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